 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
Within Mango's Code of conduct, all standards are mentioned on page 45. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
1. Not found. 2. No, not defined as such; manufacturers and workshops must comply with applicable laws and specific industry guidelines in relation to
working hours (page 45). 3. No, manufacturers and workshops must guarantee that the wages paid to employees strictly comply with all applicable laws (page 45), but those wages may not cover living costs. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
Freedom of association and the right to collective bargaining is mentioned (see page 45), but no reference to parallel means for the situation of law restrictions. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
Though Mango provides of list of countries where suppliers are located (page 45), it does not provide a significant published list of direct suppliers on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Mango does not communicate any information on being part of a collective initiative for improving labour rights or their purchases from labour-related accredited suppliers on its website. |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
See remark for labour conditions question 5. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
Some information was found on pages 45-48, but no info found on e.g. grievance procedures, capacity building efforts and remediation efforts and strategies on non-compliance efforts. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
On page 47 Mango states that 94% of the workshops and production plants for garments and 95% for accessories has been audited, but there is no verification from a multi-stakeholder initiative. |
Bron
|
